 |
|
|
| Een greep uit onze projecten | ||
|
T-mobile
Het HR-team is al een tijd onderbezet, hoe gaan we dat oplossen? Lees verder! Ministerie van Buitenlandse Zaken Talentontwikkeling als speerpunt bij het actualiseren van het personeelsbeleid. Lees verder! De Nederlandsche Bank Wat vinden de eigen medewerkers van de huidige bijdrage die leren biedt en welke dromen, ambities en concrete acties liggen in het verlengde hiervan? Lees verder! Friesland Campina Domo Hoe kunnen we onze ambities ten aanzien tot leren realiseren? Lees verder! Rabobank Frisse e-learningmodules brengen de theorie aan de hand van een doorlopend verhaal tot leven. Lees verder! |
Goede leeroplossingenDe vraag van de klantT-Mobile heeft behoefte aan een senior professional op het gebied van Human Resource Development. Het HR-team is al een tijd onderbezet en dat is merkbaar binnen de organisatie. De vraag naar goede leeroplossingen is groot, zowel van klanten als van HR Business Partners. Het werk van TriamFloat De consultant van TriamFloat brengt focus door samen met HR collega's vier prioriteiten vast te stellen. Ze vertalen deze prioriteiten vervolgens samen naar concrete oplossingen. Interne klantvragen pakken ze proactief op. De samenwerking met de HR Business Partners en klanten wordt geïntensiveerd. Het resultaat De dienstverlening van de afdeling HRD is ingevuld naar tevredenheid van de interne klanten. T-Mobile kreeg een nieuwe brochure met trainingsportfolio van HRD. Een grote groep medewerkers maakte gebruik van twee nieuwe opleidingsmodules, waaronder een e-learning module. download: t-mobile - invulling hrd.pdf |
|
| << 1 / 4 >> |
|
|