Hoe maak je een onboarding 'thuiswerk-proof'?

Hoe maak je een onboarding “thuiswerk-proof”? Deze vraag hebben wij verschillende keren gekregen in ons Lerend Spreekuur. Daarnaast merken we dat veel organisaties zich bezig houden met het vraagstuk of het handig is nu nieuwe medewerkers aan te nemen, al dan niet op interim-basis. Dat is zeker mogelijk, maar wel met extra aandacht voor de onboarding van nieuwe medewerkers.

Veel organisaties maken gebruik van een onboardingprogramma om nieuwe medewerkers in te werken en te verbinden aan de organisatie. Nu het Corona-virus ook in Nederland is uitgebroken, is het voor veel organisaties niet meer mogelijk om een nieuwe collega fysiek welkom te heten en te helpen bij het wegwijs worden in de organisatie. Maar juist nu is een goede onboarding van ongekend belang voor de nieuwe medewerker. Deze week publiceren wij 3 infographics met tips hoe je de onboarding "thuiswerk-proof" maakt. Download hieronder de infographics. 

Creativity

Een succesvolle onboarding bestaat uit 5 bouwstenen, namelijk de 5 C’s. In de onboarding creëer je een balans tussen deze bouwstenen, waardoor aandacht wordt besteed aan de zakelijke, de persoonlijke en de interpersoonlijke component. Misschien ken je de 4 C’s al. TriamFloat voegt de vijfde C, namelijk Creativity, toe. Download de infographic en lees hoe je vanuit Creativity de onboarding een make-over kunt geven.

Compliance & Clarification

In een onboarding maakt de nieuwe medewerker kennis met de regels en het beleid van de organisatie en leert hij de werkzaamheden passend bij zijn functie snel en effectief uit te voeren. Hoe je dit op afstand organiseert? Dat lees je in infographic over Compliance & Clarification. 

Culture & Connection

Natuurlijk maakt de nieuwe medewerker in de onboarding ook kennis met de cultuur van de organisatie en met de collega’s. In de infographic over Culture & Connection lees je hoe je dit mogelijk maakt wanneer veel collega’s thuis werken.

Wil je weten wat TriamFloat voor jouw organisatie kan betekenen op het gebied van onboarding? We denken graag met je mee in ons ''Lerend spreekuur''! ​