Wij presenteren met grote trots: het begrippenkader voor het PPL-model

Het model voor positioneren en professionaliseren van leren van L&D Talents, kortweg PPL-model, is onlangs in een nieuw jasje gestoken. De kracht van het model is dat het op één A4 past. Eén blik op het model is genoeg om te duiden hoe de organisatie naar leren kijkt. Dit betekent dat de deelnemers aan onze PPL-workshops direct met elkaar en met de business in gesprek kunnen over de huidige en gedroomde positie van leren in de organisatie.

Het PPL-model bestaat 10 jaar. Dat moet gevierd worden met een eerbetoon. Daarom besloten we om onze kijk op het model vast te leggen in een uitgebreid begrippenkader. Er is namelijk veel meer te vertellen dan op één A4 past. We hebben daarom onszelf deze lente opgesloten in een vakantieboerderij. Een weekend lang hebben we met een tiental experts geschreven en geschaafd. We hebben elkaar college gegeven en gediscussieerd over woordgebruik. Het delen van ervaringen leidde tot nieuwe inzichten. Net zolang totdat alles op papier stond. In eerste instantie voor onszelf.

Er werden steeds meer voorbeelden, trends en praktische tips toegevoegd. Tot we besloten dat we onze creatie met alle vakgenoten wilden delen; met iedereen die gelooft in de onmisbare bijdrage van leren aan het succes van een organisatie.

Dus bij deze presenteren wij met grote trots: het begrippenkader voor positioneren en professionaliseren van leren. Blader onze publicatie online door, of bestel een exemplaar via office@ldtalents.nl.

Veel succes met het benutten van het PPL-model én het PPL-begrippenkader voor jouw organisatie!