b'RESULTATENKennisdeling leidt tot continue vernieuwing van huidige producten en processen. Structurele evaluatie op impact niveau.Welke bijdrage levert leren aan de organisatie?Leren daagt uit tot kennisdeling. Kennisdelen leidt tot het continu vernieuwen van bestaande producten om de markt goed te kunnen blijven bedienen. De organisatie heeft het lef om zichzelf op een slimme wijze te onderscheiden. Lef hebben en slimmer zijn dan de ander leidt tot succes. Wendbaarheid van de organisatie is een bijvangst.Hoe wordt het leren gevalueerd?Effectiviteit van zowel formeel als informeel leren wordt gevalueerd, om de bijdrage en impact voor de business inzichtelijk te maken. Evalueren gebeurt niet alleen summatief, maar vooral ook formatief. VAN VOLWASSEN NAAR CREREND Welke focus heeft de stap naar de crerende positie?Deze stap vraagt een wezenlijke wijziging van de strategie van de organisatie. Leren en innoveren wordt hierbij het doel en bestaansrecht van de organisatie. Kenniscreatie staat centraal zodat innovatie en ultieme wendbaarheid mogelijk zijn.Welke activiteiten kunnen helpen om het leren te professionaliseren?Uitrusten van leiders met expertise om kenniscreatie tot de kern van het dagelijkse werk te verheffen;Inrichten van zelfsturende high-performance teams;Zelfsturende teams leren om kennis te creren, leren te innoveren;Faciliteren in tijd en ruimte om te experimenteren en innoveren;Inspireren met nieuwe inzichten op het gebied van kenniscreatie.21'